SOZIALE UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG


Unser Engagement


Bei Assurant halten wir unseren Gesch?ftszweck, n?mlich Menschen dabei zu helfen, zu schützen, was ihnen am wichtigsten ist, mit gro?em Engagement als verantwortungsvolles Unternehmen hoch. Wir konzentrieren uns auf langfristiges rentables Wachstum und den Aufbau eines starken Unternehmens Assurant für die Zukunft und sind dazu entschlossen, dies auf eine Art und Weise zu erreichen, die gr??eren gesellschaftlichen Wert liefert. Unsere Rahmenbedingungen zur sozialen Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibilty, CSR) ruhen auf vier Grundpfeilern: Einfluss auf die Gemeinschaft, verantwortungsvolle Einstellung, Integrit?t und Ethik, Engagement für den Kunden.

DIE VIER GRUNDPFEILER FÜR DIE SOZIALE VERANTWORTUNG BEI ASSURANT

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Einfluss auf die Gemeinschaft

Um uns aktiv an der St?rkung der Gemeinschaften zu beteiligen, in denen wir weltweit leben und arbeiten, und dabei unser Gesch?ft mit einem bedeutungsvollen Engagement für die Umwelt zu betreiben, konzentrieren wir uns darauf, der Gemeinschaft etwas zu geben, verantwortungsbewusst zu investieren, uns für das Klima stark zu machen und unseren Energieverbrauch sowie unsere Emissionen und Abfallerzeugung zu minimieren. Durch die Unterstützung unserer Gemeinschaften durch Geben und ehrenamtliche T?tigkeiten w?chst das Engagement der Angestellten und wird unser Engagement als verantwortungsvolles Unternehmen gest?rkt. Unsere Philosophie für die Unterstützung der Gemeinschaft l?sst sich in zwei Worten zusammenfassen: Assurant Cares.
Assurant erkennt an, dass der Klimawandel echte, grundlegende Risiken für die Gemeinschaften, denen wir dienen, unser Unternehmen, unsere Branche und unseren Planeten darstellt. Neben der Senkung unseres ?kologischen Fu?abdrucks haben wir unseren Interessenvertretern gegenüber eine Verantwortung, verantwortungsvolle Klimaschutzma?nahmen zu untersuchen und zu f?rdern.



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Responsible Employer Icon[1]

Verantwortungsbewusster Arbeitgeber

Ungew?hnliche Ergebnisse erfordern ungew?hnliches Denken. Wir suchen nach verschiedenen Perspektiven und streben danach, Diversit?t in unserer Führungs- und Mitarbeiterebene durch Pflegen einer inklusiven Kultur zu f?rdern. Im Rahmen dieser Kultur geben wie Angestellten M?glichkeiten zu dauerhaftem Lernen und Verbesserung ihrer F?higkeiten, Feedback und Mentoring.



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Integrität und Ethik

Um unsere Kernwerte hochzuhalten und bei Risikomanagementl?sungen führend zu bleiben, sind wir der Auffassung, dass es in unserer Verantwortung liegt, Risiken nahtlos in unseren globalen Betriebs- und Produktentwicklungsprozessen zu erfassen. Durch ethisches Handeln, Nutzung unseres Fachwissens im Risikomanagement und Erfüllung aller rechtlichen und gesetzlichen Auflagen gewinnen wir das Vertrauen unserer Klienten, Kunden und Investoren. Unser Ruf als ethisch verantwortliches, gerechtes und ehrliches Unternehmen ist von h?chster Bedeutung.



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Engagement für den Kunden

Als weltweit t?tiges Unternehmen mit einem vielf?ltigen Kundenstamm, das mehr als 300 Millionen Kunden weltweit bedient, liegt unsere gr??te Verantwortung darin, unsere Werte hochzuhalten und gleichzeitig zu schützen, was unseren Kunden am wichtigsten ist. Um unser hohes Ma? an Engagement für unsere Kunden zu erreichen, verpflichten wir jeden Mitarbeiter weltweit unserer Kultur der Kundenorientierung, nutzen ein allen gemeinsames Toolkit zur Kundenerfahrung - einschlie?lich eines Messungsdashboards mit unternehmensweiten Daten - und unterstützen ein Unternehmensforum, um der Führungsebene Erfahrungswerte und Transparenz zum Fortschritt unserer Kundenerfahrung zu liefern.



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